为进一步完善学校薪酬管理机制，切实做好学校绩效工资改革工作，10月25日，我校在师资楼三楼视频会议室召开教学单位绩效工资改革推进会。各二级学院党委书记、院长、办公室主任、计财处、教务处、科研处负责人参会。副校长刘海清参加会议并作重要讲话，会议由党委教师工作部部长（人事处处长）杨磊主持。

刘海清副校长指出，绩效改革工作是以党的教育方针为指引，遵循教育发展规律和人才成长规律，以全面深化教育体制综合改革为契机，以高水平应用型大学建设为引领，立足学校发展建设需要和各类人才队伍实际，兼顾公平与效率，实施“总量提升、任务牵引、多劳多得、优劳优酬”的绩效考核机制，建立“持续稳定”与“动态调整”相结合的绩效分配体系，全面评价各类人员能力水平和业绩贡献，激励和引导各类人员履职尽责、努力创新，实现能上能下、能进能出、奖勤罚懒、优胜劣汰的良性运转机制，促进个人成长成才与学校各项事业长足发展。

会上，党委教师工作部部长（人事处处长）杨磊详细解读了学校教学单位绩效工资发放办法。矿业工程与地质学院副院长常治国、安全科学与工程学院党委书记陆卫东、数理学院党总支书记李坚、化学与环境工程学院副院长吴进喜作为2022年试点单位代表依次作经验交流。计划财务处处长董坤玲就学校教学单位绩效改革工作提出建议与举措。

刘海清副校长强调，绩效工资改革是一项敏感、复杂且涉及面广、政策性强、工作难度大的系统工程,也是我校建设史上遇到的一次重大分配制度变革,涉及到每个教职工的切身利益。相信我校教职工能够正确理解这次绩效工资改革工作,会以积极的态度支持和参与这项工作,确保学校绩效工资改革工作顺利进行。（通讯员：邹瑞供稿）