近日上午，数理学院在学院党员活动室召开绩效工资聘岗大会，校党委副书记、校长吾满江·艾力、薪酬社保科科长郭丽及数理学院全体教师参加聘岗大会，会议由数理学院副院长张季主持。

学院高度重视绩效工资改革工作，成立了绩效工资改革领导小组，通过认真研读、深入讨论、充分调研，达成了统一的思想认识。在学校人事处的指导下,学院“四上四下”按照分类管理、按需设岗、公开公平的原则，建立了“奖优促勤”的考核机制和“多劳多得、优绩优酬”的分配体系。

会上，党总支书记李坚宣读了《数理学院2022年度绩效工资改革实施办法（试行）》。他表示，这次绩效工资改革，学院做到了三个一致，即与学校文件精神相一致，与学校改革发展要求相一致，与教师期盼相一致。做到了三个有：绩有所得，老有所安，少有所盼。通过绩效工资改革，激发全体教师干事、创业活力，最终形成学院高质量发展与学校发展目标相统一的二级管理体系。

党总支书记李坚、学院院长裴萍为教学岗、教学科研岗、科研岗、教辅岗四位教师代表颁发了聘岗证书。

吾满江·艾力校长对学院绩效工资改革所作的工作表示肯定，强调了绩效工资改革的重要性。并对全体教师提出殷切期望：一是以绩效工资改革为契机，加快推进数理学院各项工作不断向前发展，广大教师尤其是博士教师要发挥主动性、积极性和创造性，不断提升学院教学科研实力，为学校绩效工作改革起到示范和引领作用；二是青年教师要抓住自治区大发展的大好机会，广大青年教师生逢其时、肩负重任，一定要狠练内功、提升科研能力、学历水平，脚踏实地，勇担时代使命，把个人的理想追求融入党和国家事业之中，为党、为祖国、为人民多作贡献；三是绩效工资改革目的是激发广大教职工干事、创业的积极性，是促进每个人有更好的发展，把每个人的潜力发挥到极致，尤其是对年轻人起到了促进作用；四是希望广大教师以对国家、对人民高度负责的精神，加强师德修养，钻研教学业务，不断开拓创新，扎实做好教书育人工作，努力培养社会主义建设者和接班人。（通讯员：数理学院蒲孝峰 供稿）